春的故事
第54章 露天电影
由于首次采用了轮值副院长加上纪委书记联合签署意见的方式,会议进展得非常顺利
大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改进建议,而且四季度没有新增加的药品供应商,也没有对现有供应商进行份额调整的建议
看来两位领导坚持 萧规曹随 的策略,刚开始还是谨慎一些好,当然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策
其实小到一个家庭,一个企业,大到一个国家,都要集中精力把自己的事办好,同时,也要有一个声音能够统一思想,否则容易引起混乱
这次华为的HR胡玲事件在任总的 改革要静水潜流 的看似温柔实则一声棒喝声中戛然而止
就我看来,大到华为这样的大公司其实HR比研发重要,HR要着眼全局要统筹规划要高屋建瓴,是真正的白领加金领的工作,而研发则是一个个的泥瓦匠,是工匠,最需要的就是工匠精神,加班加点应该是常事,否则为什么华为能有那么多的专利,那么性价比好的产品呢?
其实,我去过华为,参观过华为,也研究过华为,华为研发的待遇其实是很高的,只不过人都是
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